VERTRÄGE
Was ist work for hire [Auftragswerk nach US-Urheberrecht]?
Work for hire [Auftragswerk nach US-Urheberrecht] ist eine US-Doktrin des Urheberrechts, nach der der Arbeitgeber oder in bestimmten Fällen der Auftraggeber rechtlich als Urheber eines Werkes gilt und dieses ab dem Zeitpunkt der Entstehung automatisch besitzt, anstatt einer späteren assignment of rights [Rechteübertragung] zu bedürfen. Sie gilt automatisch für Arbeitnehmer im Rahmen ihrer Tätigkeit und für freie Mitarbeiter nur für bestimmte Kategorien von Werken mit einer unterzeichneten schriftlichen Vereinbarung, die festlegt, dass es sich um ein work made for hire [Auftragswerk nach US-Urheberrecht] handelt. Diese Doktrin gibt es in dieser Form im Recht der EU oder des Vereinigten Königreichs nicht.
Die zwei Wege zu work for hire [Auftragswerk nach US-Urheberrecht]
Der erste Weg ist einfach: Wenn Sie Arbeitnehmer sind und im Rahmen Ihrer Tätigkeit etwas erschaffen, gehört es kraft Gesetzes Ihrem Arbeitgeber, ohne dass zusätzliche Dokumente erforderlich sind. Der zweite Weg ist enger und wird oft missverstanden: Für freie Mitarbeiter gilt work for hire [Auftragswerk nach US-Urheberrecht] nur, wenn das Werk in eine von neun spezifischen Kategorien fällt, die im US Copyright Act festgelegt sind, wie etwa ein Beitrag zu einem Sammelwerk, eine Übersetzung oder Ergänzungsmaterial, und nur, wenn beide Parteien vor oder zum Zeitpunkt der Entstehung eine schriftliche Vereinbarung unterzeichnen, die es als work made for hire [Auftragswerk nach US-Urheberrecht] bezeichnet.
Eine Vielzahl von Verträgen für freie Mitarbeiter verwendet die Wendung "work made for hire" [Auftragswerk nach US-Urheberrecht] für Kategorien von Werken, die rechtlich nicht dafür qualifiziert sind, wie etwa eine originäre eigenständige Illustration oder eine individuell angefertigte Software. In diesen Fällen führt die Klausel möglicherweise nicht zu einem automatischen Eigentum, selbst wenn alle Beteiligten davon ausgingen.
Warum die doppelte Absicherung wichtig ist
Da die Kategorien eng gefasst sind und man leicht Fehler macht, kombinieren die meisten gut ausgearbeiteten Verträge eine work-for-hire-Klausel [Klausel für Auftragswerke nach US-Urheberrecht] mit einer nachrangigen assignment of rights [Rechteübertragung]-Klausel. Diese legt fest, dass der Auftragnehmer stattdessen alle Rechte überträgt, falls das Werk nicht als work made for hire [Auftragswerk nach US-Urheberrecht] qualifiziert ist. Dies schützt den Auftraggeber in jedem Fall und vermeidet Streitigkeiten darüber, welche Kategorie zutrifft.
Es gibt kein EU- oder UK-Äquivalent für freie Mitarbeiter
Außerhalb der USA ist das Eigentum eines Arbeitgebers an der Arbeit eines Arbeitnehmers während des Arbeitsverhältnisses üblich und oft gesetzlich geregelt. Es gibt jedoch keine vergleichbare Doktrin, die das Eigentum automatisch auf einen Kunden überträgt, der einen freien Mitarbeiter beauftragt. In diesen Rechtsordnungen muss ein Kunde eine ausdrückliche schriftliche assignment of rights [Rechteübertragung] einholen, um Eigentümer der Arbeit eines Freiberuflers zu werden, Punkt.
Was das bedeutet, wenn Sie der Auftragnehmer sind
Wenn ein US-Kunde Sie bittet, eine work-for-hire-Vereinbarung [Vereinbarung über ein Auftragswerk nach US-Urheberrecht] zu unterzeichnen, müssen Sie verstehen, dass Sie im Falle ihrer Anwendbarkeit die Urheberschaft vollständig aufgeben, einschließlich jeglicher späterer Tantiemen oder der Möglichkeit einer Rückübertragung. Falls Ihr Werk nicht unter eine der neun gesetzlichen Kategorien fällt, möchten Sie dies vielleicht ablehnen oder die praktische Realität akzeptieren, dass eine nachrangige assignment of rights [Rechteübertragung] ohnehin dasselbe Ergebnis erzielt.
KEY FACTS
- 01Work for hire [Auftragswerk nach US-Urheberrecht] ist eine US-spezifische Rechtsdoktrin, kein globaler Standard.
- 02Die arbeitsbezogene Leistung von Arbeitnehmern gehört automatisch dem Arbeitgeber.
- 03Work for hire [Auftragswerk nach US-Urheberrecht] für freie Mitarbeiter gilt nur für neun spezifische gesetzliche Kategorien und erfordert eine unterzeichnete schriftliche Vereinbarung.
- 04Die EU und das Vereinigte Königreich verlangen eine ausdrückliche assignment of rights [Rechteübertragung], damit ein Kunde Eigentümer der Arbeit eines freien Mitarbeiter wird.
FAQ
Kann work for hire [Auftragswerk nach US-Urheberrecht] rückwirkend angewendet werden, nachdem das Werk fertiggestellt ist?
Nein, es muss in der Regel vor oder zum Zeitpunkt der Entstehung des Werkes schriftlich vereinbart werden.
Gibt es work for hire [Auftragswerk nach US-Urheberrecht] in der EU?
Nicht für freie Mitarbeiter; für von Arbeitnehmern geschaffene Werke gelten je nach Land eigene Regeln.
Was passiert, wenn mein Vertrag work for hire [Auftragswerk nach US-Urheberrecht] vorsieht, die Kategorie aber nicht dafür qualifiziert ist?
Gerichte behandeln dies möglicherweise stattdessen als Versuch einer assignment of rights [Rechteübertragung], aber das schafft unnötige Unsicherheit, daher sollte die Klausel korrigiert werden.
Erhalten Urheber bei work for hire [Auftragswerken nach US-Urheberrecht] Tantiemen?
Nicht automatisch. Jede Tantieme muss separat ausgehandelt werden, da die Doktrin die üblichen Urheberrechte aufhebt.
LAST REVIEWED 01. Aug. 2026 · DEUTSCH