SOPIMUKSET
Mitä on work for hire [työsuhteessa tai tilauksesta tehty työ US-oikeudessa]?
Work for hire [työsuhteessa tai tilauksesta tehty työ US-oikeudessa] on Yhdysvaltain tekijänoikeusdoktriini, jonka mukaan työnantajaa tai rajoitetuissa tapauksissa tilaajaa pidetään laillisesti teoksen tekijänä ja he omistavat sen automaattisesti luomishetkestä lähtien ilman myöhempää oikeuksien luovutusta. Se koskee automaattisesti työntekijöitä heidän työtehtävissään ja riippumattomia urakoitsijoita vain tietyissä teosluokissa, kun käytössä on allekirjoitettu kirjallinen sopimus, jossa todetaan työn olevan work made for hire [työsuhteessa tai tilauksesta tehty työ US-oikeudessa]. Doktriinia ei ole tässä muodossa EU:n tai Yhdistyneen kuningaskunnan lainsäädännössä.
Kaksi reittiä work for hire -järjestelyyn [työsuhteessa tai tilauksesta tehty työ US-oikeudessa]
Ensimmäinen reitti on yksinkertainen: jos olet työntekijä ja luot jotain työtehtäviesi puitteissa, työnantajasi omistaa sen lain nojalla ilman erillisiä asiakirjoja. Toinen reitti on kapeampi ja usein väärinymmärretty: riippumattomien urakoitsijoiden kohdalla work for hire [työsuhteessa tai tilauksesta tehty työ US-oikeudessa] pätee vain, jos työ kuuluu yhteen Yhdysvaltain tekijänoikeuslaissa määritellyistä yhdeksästä tietystä luokasta, kuten osuus koonnosteokseen, käännös tai täydentävä materiaali, ja vain jos molemmat osapuolet allekirjoittavat ennen luomishetkeä tai sen yhteydessä kirjallisen sopimuksen, jossa sitä kutsutaan nimellä work made for hire [työsuhteessa tai tilauksesta tehty työ US-oikeudessa].
Valtava määrä freelance-sopimuksia käyttää ilmausta "work made for hire" [työsuhteessa tai tilauksesta tehty työ US-oikeudessa] teosluokkiin, jotka eivät täytä lakisääteisiä ehtoja, kuten itsenäiseen alkuperäiseen kuvitukseen tai räätälöityyn ohjelmistoon. Näissä tapauksissa pykälä ei välttämättä tosiasiassa johda automaattiseen omistusoikeuteen, vaikka kaikki uskoivat sen johtavan.
Miksi varmuuden vuoksi tehty kaksoissuojaus on tärkeä
Koska luokat ovat kapeita ja ne on helppo tulkita väärin, useimmissa hyvin laadituissa sopimuksissa work for hire -pykälään [työsuhteessa tai tilauksesta tehty työ US-oikeudessa] yhdistetään varalla oleva oikeuksien luovutusta koskeva pykälä, jossa todetaan, että jos työ ei täytä ehtoja ollakseen work made for hire [työsuhteessa tai tilauksesta tehty työ US-oikeudessa], urakoitsija luovuttaa sen sijaan kaikki oikeudet. Tämä suojaa tilaajaa joka tapauksessa ja välttää kiistan siitä, mitä luokkaa sovelletaan.
Urakoitsijoille ei ole vastaavuutta EU:ssa tai Yhdistyneessä kuningaskunassa
Yhdysvaltain ulkopuolella työnantajan omistusoikeus työntekijän työsuhteen aikaisiin tuloksiin on yleistä ja usein lakisääteistä. Mutta vastaavaa doktriinia, joka siirtäisi omistusoikeuden automaattisesti riippumattoman urakoitsijan palkkaavalle asiakkaalle, ei ole. Näillä oikeusalueilla asiakkaan on saatava nimenomainen kirjallinen oikeuksien luovutus omistaakseen freelancerin työn, piste.
Mitä tämä tarkoittaa, jos olet urakoitsija
Jos yhdysvaltalainen asiakas pyytää sinua allekirjoittamaan work for hire -sopimuksen [työsuhteessa tai tilauksesta tehty työ US-oikeudessa], ymmärrä, että jos sitä sovelletaan, luovut tekijyydestä kokonaan, mukaan lukien mahdolliset myöhemmät rojaltit tai oikeuksien palautumishetket. Jos työsi ei kuulu johonkin yhdeksästä lakisääteisestä luokasta, saatat haluta kieltäytyä siitä tai hyväksyä sen käytännön tosiasian, että varalla oleva oikeuksien luovutus johtaa joka tapauksessa samaan tulokseen.
KEY FACTS
- 01Work for hire [työsuhteessa tai tilauksesta tehty työ US-oikeudessa] on Yhdysvaltoihin kytkeytyvä oikeudellinen doktriini, ei maailmanlaajuinen standardi.
- 02Työnantaja omistaa automaattisesti työntekijöiden työhönsä liittyvät tulokset.
- 03Urakoitsijoita koskeva work for hire [työsuhteessa tai tilauksesta tehty työ US-oikeudessa] pätee vain yhdeksään tiettyyn lakisääteiseen luokkaan, kun käytössä on allekirjoitettu kirjallinen sopimus.
- 04EU ja Yhdistynyt kuningaskunta vaativat nimenomaisen oikeuksien luovutuksen, jotta asiakas omistaa urakoitsijan työn.
FAQ
Voiko work for hire [työsuhteessa tai tilauksesta tehty työ US-oikeudessa] päteä takautuvasti työn valmistumisen jälkeen?
Ei, siitä on yleensä sovittava kirjallisesti ennen työn luomista tai sen yhteydessä.
Onko work for hire [työsuhteessa tai tilauksesta tehty työ US-oikeudessa] olemassa EU:ssa?
Ei riippumattomien urakoitsijoiden kohdalla; työntekijöiden luomilla teoksilla on omat erilliset sääntönsä maittain.
Jos sopimuksessani lukee work for hire [työsuhteessa tai tilauksesta tehty työ US-oikeudessa], mutta teosluokka ei täytä ehtoja, mitä tapahtuu?
Tuomioistuimet voivat käsitellä sitä sen sijaan oikeuksien luovutuksen yrityksenä, mutta tämä luo tarpeetonta epävarmuutta, joten korjaa pykälä.
Saavatko work for hire -tekijät [työsuhteessa tai tilauksesta tehty työ US-oikeudessa] rojalteja?
Eivät automaattisesti. Kaikista rojalteista on neuvoteltava erikseen, koska doktriini poistaa tavanomaiset tekijän oikeudet.
LAST REVIEWED 01.8.2026 · SUOMI