Kas ir work for hire [darbs pēc pasūtījuma]?

Divi ceļi uz work for hire [darbu pēc pasūtījuma]

Pirmais ceļš ir vienkāršs: ja esat darbinieks un radāt kaut ko savu darba pienākumu ietvaros, jūsu darba devējam tas pieder saskaņā ar likumu, un nekādi atsevišķi dokumenti nav nepieciešami. Otrais ceļš ir šaurāks un bieži pārprasts: neatkarīgiem darbuzņēmējiem work for hire attiecas tikai tad, ja darbs atbilst kādai no deviņām konkrētām kategorijām, kas noteiktas ASV Autortiesību likumā, piemēram, devums kolektīvā darbā, tulkojums vai papildu materiāls, un tikai tad, ja abas puses pirms darba radīšanas vai radīšanas brīdī paraksta rakstisku līgumu, nosaucot to par work made for hire [algotu darbu pēc pasūtījuma].

Milzīgs skaits ārštata līgumu izmanto frāzi "work made for hire" [algots darbs pēc pasūtījuma] darbu kategorijām, kas juridiski neatbilst prasībām, piemēram, oriģinālai patstāvīgai ilustrācijai vai pielāgotas programmatūras izstrādei. Šādos gadījumos klauzula faktiski var nenodrošināt automātisku īpašumtiesību ieguvi, lai gan visi uzskatīja, ka tā nodrošina.

Kāpēc ir svarīga dubultās drošības pieeja

Tā kā kategorijas ir šauras un tajās ir viegli kļūdīties, vairumā labi izstrādātu līgumu work-for-hire klauzula tiek apvienota ar rezerves tiesību nodošanas klauzulu, nosakot, ka gadījumā, ja darbs neatbilst work made for hire [algots darbs pēc pasūtījuma] nosacījumiem, darbuzņēmējs tā vietā nodod visas tiesības. Tas aizsargā pasūtītāju jebkurā gadījumā un novērš strīdus par to, kura kategorija ir piemērojama.

ES un Apvienotajā Karalistē nav līdzvērtīga regulējuma darbuzņēmējiem

Ārpus ASV darba devēja īpašumtiesības uz darbinieka darbu viņa nodarbinātības laikā ir izplatīta un bieži vien likumā noteikta prakse. Taču nav līdzīgas doktrīnas, kas automātiski piešķirtu īpašumtiesības klientam, kurš nolīgst neatkarīgu darbuzņēmēju. Šajās jurisdikcijās klientam ir jāsaņem tieša rakstiska tiesību nodošana, lai viņam piederētu ārštata darbinieka darbs, un punkts.

Ko tas nozīmē, ja esat darbuzņēmējs

Ja ASV klients lūdz parakstīt work-for-hire līgumu, apzinieties, ka tā piemērošanas gadījumā jūs pilnībā atteiksieties no autorības, ieskaitot jebkādas vēlākas autoratlīdzības vai tiesību atgūšanas iespējas. Ja jūsu darbs neietilpst nevienā no deviņām likumā noteiktajām kategorijām, varat mēģināt iebilst vai pieņemt praktisko realitāti, ka rezerves tiesību nodošana jebkurā gadījumā sasniegs tādu pašu rezultātu.